夕方、関西の実家から父がでてくる予定です。
昔は、根っから千葉の彼の初対面で
「わしは、関東人は嫌いやから。」
とひとこと言って、彼を石のように固くしてしまった父が、
「あいつはシャンパン飲めるやろ？？いいのもらったから持って行くわ」
などと、上機嫌でのたまう時がくるとはつゆも思いませんでした。
人って分からないものねえ。

日記をログアウトしたのち、ログインしようとして拒否されたのです。
問い合わせると、なぜか管理人様に勝手にパスワードを変更されてしまったのですが、
意図があるのでしょうか？？
まあ、分かりづらくかつ長いパスワードだったから、
変更になってよかったのかも知れません。


昨日連絡のあった中小企業のセミナー使用の為に、
パワーポイントなどを復習がてらアニメ編集などを
やっているところに、突然ドタキャンの電話が。
そういえば昨日からどうも「あやしい」と思っていたのでした。
連絡を下さった方の電話口での応対が妙になれなれしく
かつ挙動不信な感じだったのです。
で、「本当にお仕事引き受けて頂けるのですか？」と「本当に」を強調しやけに低姿勢。
「採用をされている方の中にも電話の苦手な方もいらっしゃるし、
きっとそういう方なのかしら。」
と軽く考えていたのですが、話は違ったようです。
紹介元に軽く聞いてみると、どうも実情は火の車？
私も皆さんと同じように、働く先を見つけなくては・・・。
とすこ〜し焦りぎみ。


このままじゃ日記の名前変わっちゃうかも（笑）

今日連絡があって、中小規模の会社にお手伝いに行くことになりました。
かなりの勢いで仕事があるらしいので、戦々恐々です。
まあ、採用で忙しくないところって珍しいのだけど・・・。
少数なのでセミナー運営・面接等も手掛けることになりそう。
私が面接なんてしてもいいの？？？？？
人の一生を左右する大事な一面に仕事として携われるのは嬉しくもあり、
反面かなり責任を感じます。
これを読んでいる方で、私の面接に当たっちゃう人、
かなり確率は薄いと思いますが、どうぞお手柔らかに。

採用補助活動とはまるっきり関係ないので、
これを読もうとしている人「就職活動」のために読もう
と思っているのだったら、本日は残念でした。
先日までをご参考にお読みくださりませ。
今日はネット恋愛とはいかようなるものか？？です。
自分でも「いまさらなんで？」と思うのですが。
ネットで本音を聞かせてくれる人と
「この人あやしい」と思う人の違いがわかるようになったのは、
最近のことです。
直感なので、当たっているかどうかも本当のところはわからないし、
はじめのネット恋愛が相手も私も本音だったから、
自分達が随分長くチャットやICQやメールをしたなかで
使い込んだ以外のフレーズを「あやしい」
と思っているだけなのかもしれません。
でも初心者は、「あやしいかもしれない」ということも、
分からないのだから、問題ですね。
私はネットでは、嘘と誇大はまるっきり一緒だと
思っています。
たとえば、現空間でさばよんで「私は25歳です」と言うと、
相手は見た目で「大体25〜30ぐらいなのかな、ご愛嬌だね」と分かります。
ネットではそうはいきません。
歳を1つごまかしても、誇大ではなく「嘘」になるのです。
見えないから。
ネット恋愛でちょっと言われた嘘に振り回されたり、
罪の意識を感じながらそれをどうにか上塗りして守ろうとする程、
意味のないことはありません。
「嘘」と「ほんと」の狭間で苦しんでいる人がいるのなら、
解放される方法はただひとつ。
逢えばいいのです。
なんてネットで結婚相手を選んだ人の言うセリフ
ではないですよね。
失礼いたしました。

学生さんも、就職活動開始の金の音が聞こえる頃だと思うのですが、
私もそろそろお呼びがかかる頃だと思います。
予定では12月からです。
そう、また採用活動お手伝いの時期が来ました。
さっきリンクしてくれている方々の日記を拝見しました。
卒論で忙しい方お疲れ様です。
卒業旅行の予定などたてている方もいらっしゃるでしょうね。
大学生の最終学年の方が殆どだと思うので、
残り少ない学生生活をエンジョイしてくださいね。
私は、また去年と同じ事の繰り返しです。
ただし、お手伝いする企業は変えます。
そうすることで、様々な業種の採用活動のイロハを少しずつ盗ませて頂くのです（笑）
別に悪用するわけじゃないし、自分の成長のためにも「いい」
と思っているのですが、これを読んでいる方で異を唱える方もいらっしゃるかも知れませんね。
どっしり腰を据えて長年同企業で採用活動に携わられている方々には
敬服いたしますとともに、最初にこの日記はお役に立てない事を申し上げます。
申し訳ございません。
去年は忙しくて2週間だけになってしまったけれど、
今年は、去年より多くの情報を学生さんの為、
ひいては自分の為に、企業の採用活動に支障のない程度に残したいと思います。
ただ、あくまでもいち個人の日記ですのであしからず。

今の企業では、二次面接まっさかり！！
テーブルと椅子のある応接室を全て採用チームが
独占してしまい、おまけに人事部のリーダークラスの
大きなオフィス（本当は、個人用オフィスなのですが）
まで、お借りして部署ごとの面接に備えます。
そこで、個人用のオフィスには一つだけ問題点が・・・。
人事部の個人用オフィスに入るまでの道のりには、
学生さんが物珍しく思われる、または入社後の自分の姿を
想像させる、私達が働いている場所を通らない
と行けないのです。
私達のオフィスは、よくある部門ごとに顔を寄せ合うような
デスクの並びではなく、皆一斉に同じ方向を向いて、
ある程度の大きさの1ブースに1人という形を取っているので、
学生さんが入ってこられると、「皆がこっちを向いていて変」
という感想とともに、おのずと注目されるので、
「さらしものになっているようで恥ずかしい」という気持ちも
相まって、結構緊張されています（笑）
学生さんは、緊張されるぐらいで済むのですが、
採用チームは、とても気を遣います。
学生さんが通っている時は、「あの人の呼び込みどうなった？」
だとか、「二次面接からの学生さんの×レター（不採用通知の略）
○○の部署は出そう」とか、「社内紹介者ことごとく成績悪いね」
だとか、「次のセミナー、関西は中止したから筆記試験問題余ったね」
とか「関西から面接の方の交通費がかさんで、金庫のお金が底をつく！
誰か辞退してくれないかな？」とか口が裂けてもいえない訳です。
明日は、珍しく無口な1日となりそうです。
デスクの前にパーティションがあるので、見えないとは思いますが、
パソコンの画面に、部署と採用チームで行き来している
面接の結果メールなんて、開けてはおけません。
今日の結果については、今日中に片付けよう！
机の上に山積みになっていた、個人の応募資料は、
足元のダンボールに詰めました。
パーティションに貼ってあった、面接日程表もはずしたし。
さあ、万全！！
どこからでもいらっしゃい。

今の企業では、学生さんに面接のお約束をさせて頂く際には、
メールではなく、電話でさせて頂いています。
学生さんも何十社の掛け持ちをなさっていらっしゃる忙しい方が
殆どなので、家の電話にも、携帯電話にも、
繋がるまで狂ったように掛け続けます。
でも、それでもなかなか繋がらない困ったチャンもいらっしゃいます。
家の電話しかなく、その上「夜の12時ぐらいにしか帰ってきません」
と親御さんに言われて、泣く泣く家に仕事を持ち帰りなんてこともあります。
ただ、そんなことは希であり、電話の際は、
ある一定のルールが決められています。
それは・・・・。
筆記試験後、面接者決定時に決まります。
筆記試験の出来（成績もですが、性格もです）で、
グループわけをしてしまうのです。
例えば一番優秀な方々をAグループとすると、大体Eグループまであります。
Aグループの方々は、先程申し上げたように、夜の12時でも掛け続け
必ず面接のお約束を取りつける方々。
Bグループの方々は、早い者順で面接の日程を埋めていって、
もし日程が埋まってしまったら、呼ばない方々。
Cグループの方々は、希望部署によっては、面接の「空き」が
出ることがあるので、その「空き」にお呼びする方々。
Dグループの方々は、よっぽどのことがないとお呼びしません。
Eグループは、残念ながら、お呼びできない方々です。
ここで問題になるのが、Bグループの方々なのです。
今の企業では、Bグループの電話は非通知で携帯電話に掛けさせて
頂きます。そうすることで、電話にお出にならない場合でも、
こちらから電話が掛かってきたと分からず、面接の時間帯が
他の学生さんで、いっぱいになってしまった場合、
呼び込むことを中止に出来るからです。
これを読んで下さっている学生さんの中でも、
思い当たるふしがおありの方も、いらっしゃるのでないでしょうか？？
ある時、「友達に面接の電話がかかってきた時刻に私の携帯電話
にも非通知の着信があったので、御社ではないかと思いました」
と、言って電話をかけてこられた方がいらっしゃいました。
その時、正直「しまった！！」と動揺しましたが、
億尾にも見せず、「弊社では、個人的なお問い合わせについては、
控えさせて頂きますので、御了承下さい。本当にお越し頂きたい方については、
必ずご連絡致します。」と申し上げました。
ごめんなさい。
携帯電話のつながり具合で、学生さんの人生を決めてしまうのは、
誠に心苦しくはありますが、
学生さんも、企業の優先順位がおありのように、
企業にも、学生さんの優先順位を持っています。

今週また第2弾のセミナーを行っているのですが、
学生さんは、、初期の頃の方々の反応と違い、
たくさんの企業に行かれたせいか、とても疲れた表情を見せる方や、
こちらが何を説明しても「へ〜、それで？？」
と言う言葉が返ってきそうなぐらいセミナー慣れした
態度を見せる方が増えてきました。
セミナーの後に、筆記試験があるというのもばればれで、
「説明より早く筆記受けさせて！」という感じです。
流れ作業のひとつと捉えてらっしゃる様です。
学生さんもそうなのですが、
実は、担当者も流れ作業のひとつになって来ています。
はっきり言って気もそぞろです。
「もう流通と金融は内定出したらしい。
大手のメーカーは遅くても今月中」
という、学生さんにとっては当たり前な言葉も、
人事担当者にとっては、「それ！一大事！！」
となります。
今の企業では、二次面接までがやっとで、
今週末やっと、三次面接になります。
それも、部署ごとの面接なので、一番早いところでも、
そんなスローペースなのです。
最近他で内定をもらったので・・・。
とおっしゃって面接をお断りになる方が相次ぎました。
そういう方に限ってやはり、担当者の評価が高く、
「いい人材を逃してしまった」という訳なのです。
これ以上、学生さんに逃げられない様、
こちらも早く面接の段取り等を組まなくてはいけないのですが、
面接官は、大体が部署のチームリーダーやチーフなので、
スケジュールがびっしり詰まっている中で、
調整がうまくいかず、ひやひやする場合があります。
今日は、その「ひやひや」を心に抱いたままの
セミナーになりました。
今日お越しになって、本当に入社のご意志のある方には、
大変失礼とは思うのですが、面接の段取りが頭から
離れず、少し散漫だったと反省しています。

今週から4月。
今日は、フレッシュマンデーとなり、今の企業でも
入社式なるものが厳かに行われました。
いま、この日記を読んでくださっている学生の方々も、
来年の今日は、きっとフレッシュマンになられ、
胸をはって入社式に臨まれるのでしょうね。
上の人達は、採用担当として入社式に出席しました。
その為に先々週あたりから着々と準備は進んでおり、
社宅の手配から、辞令の印刷、社員章や社員手帳の準備等
私達の3月は、またたく間に過ぎました。
今の時期、採用担当が忙しいのは当たり前ですが、
教育担当も輪をかけて忙しくなります。
新入社員研修から始まり、部署ごとの専門研修に
移行していくのですが、教育担当は全員研修センターでの
宿泊体制となり、まさに公私とものお付き合いとなります。
その教育担当が、入社式で目の当たりにした、
社会人1年生に対しての、厳しいひとことを
教えてくれたので、ここにそのまま再現したいと思います。
営業のトップの役員が言ったひとことです。
「君達は、月間○○の（○には具体的数値が入ります）
ノルマが課せられています。年間○○を下回るような
成績だと、来年この会社に残れないと思ってください。」
その後、フレッシュマンの自己紹介だったのですが、
緊張と驚きで、所属部署の名前がろくに言えない女性
も出てきて、ちょっとお気の毒だったそうです。
ちなみにセミナーの時には、ノルマの話は出ますし、
成績が上がらない営業社員はやりづらいという話も
しますが、営業のトップ役員が言ったようなことは、
言いません。（当たり前か？？）

私が今勤務している企業は、全国に支店があり、
東京に本社があるのですが、
採用活動は「今は！」東京本社と大阪で行っています。
セミナーの回数も同じだけ、面接の回数も出来る限り同じに
と今まで皆で頑張っています。
当然、採用担当は本社にいる訳で、大阪に出向く際は、
出張ということになります。
他の企業ではどうか分かりませんが、
面接官も本社からですし、
それこそセミナーの資料やプロジェクター
マイクの一本に至るまで、東京から私達が送っています。
そんなにお金や手間を掛けるのは、本当に優秀な学生さん
にお越し頂きたいと思ってのことなのです。
でも、残念なことに、先週の一次面接の出席予定者が、
どうも他に流れたらしく、欠席が目立ちました。
来られた方々は手厚くお迎えし、欠席が多い中
結果として次のステップに進まれる確率が少し
高くなりました。
学生の方々のことを思うと、優先順位を付けるのは
当たり前で、欠席されたところで責められないのですが、
大阪と東京では、採用担当の熱の入れ方が
違ってきています。
私も関西出身なのでよく分かるのですが、
やっぱりどうせ行くなら、
関西人は大阪や神戸本社の会社に行きたいですよね。
神戸は、N社とかP社とかW社とかお洒落な会社多いし。
東京本社だと、そっちに飛ばされる可能性も多いし。
思わず腰が重くなりますよね。
でも、大変なことになりそうなのです！
今まで大阪も東京同様に行っていた面接のあり方を
考え直そうという動きがあります。
東京に主に力を入れようかな、と。
セミナー第2弾も、去年と違い、
今年は関東だけになってしまいました。
急遽の決定で、私なんかは「それでいいの？？」って
思ってしまうのですけど・・・。
関西の学生さーん！！
もしこれを読んで下さっていたら、東京本社の企業も
うっとうしがらずに、最後までお付き合いください。
内定が出たら、蹴って下さっても結構？？です。
関西圏全体、いや西日本の学生さんのためにも、
可愛い大学の後輩のためにも。
よろしくお願いします。

以前、少し「秘密の日記」で触れたのですが、
今の企業には、社内推薦枠というものがあります。
いわゆる完全なリクルーター制度とは違い、
推薦される対象は、社内の誰かの知り合いや後輩などです。
まあ、社内の誰かがリクルーターの真似事をして楽しんでいる
といった軽い感覚です。
というのも、形としては社内推薦なのですが、セミナーも
筆記試験も、一般の皆さん同様受けて頂くからです。
まあ、セミナーに来たくても予約がいっぱいで無理
ということが、ないだけいいのですが。
でも、そこからが問題です。
推薦者は、筆記試験の成績がどんなに悪くても、
筆記で落とされることはありません。
一次面接までは確実に進みます。
それは、学生さんを「たてる」というより
むしろ推薦者を「たてる」といった観が強いですね。
推薦してくれた人は確かに成績は優秀だったけど、
面接で、面接官とそりが合わなくて・・・。
という逃げの言葉が出せるように、採用担当が考えた
苦肉の策といったところでしょうか。
私の経験だけで言わせて頂くと、社内推薦者は、
中には本当に優秀な方もいらっしゃいますか、
本当は、筆記試験で落とされても文句の言えない
成績しか残していません。推薦されていることから
来る安心感で、就職活動の準備がおろそかになるのでしょうか？
現に推薦枠20名中、二次面接に残ったのは5人程です。
その5人も確実に3〜4人が次の面接で落とされる予定です。
というのは、今の企業では社内推薦枠からは、多くて！1人しか
採用しない、というルールがあるからです。
もちろん、学生さんには内緒です。
学生さんの中には、推薦の意味を「確実に最終まで行ける」
と勘違いしている人もいらっしゃいますが、
今の企業は、そんなに甘くはありません。
面接では、むしろ「○○さんの推薦」という
色眼鏡で見られることの方が多いでしょう。
私達も、推薦者にいちいち報告を義務付けられていて、
煩雑な仕事の多いこの時期、とっても厄介です。
推薦枠をお考えの学生の皆さん。
そこが本当に行きたい会社なら、一般と推薦枠で入った社員の
割合や配属先を確認されてから望まれたほうがいいと思います。
他の方の日記にも少し書かれていましたが、
推薦して下さる人が、リクルーターという名前なら、
余計に気にした方がいいでしょう。
それから、くれぐれも推薦という文字に
踊らされないでください。
面接をする人は別の人ですから、評価が違うのは当たり前です。
自己分析をしっかり行い、色眼鏡で見られても
堂々としていられるだけの、具体的意見を持ち、
場数を踏まれた方が無難かと思います。

「このことだけは、あいつに聞け」
皆さん一度は使われたのではないでしょうか？
今の企業ではセミナーにお越し頂いた学生さんに
無記名と記名の両方のアンケートを取っています。
無記名のものは、今後のセミナーをよりよりよいものにする為の
単純資料で、私達の評価にもつながるものです。
（司会は誰の評価が一番良かったとか、
この会はマイクの通りが悪かったので直そう等）
記名のものには、専攻教科やサークル名等を書いて頂き、
その後の選考対象になるものです。
現に、筆記試験でボーダーラインすれすれの学生さんが、
体育会の部活に所属しているということで、面接まで残りました。
そして、そのアンケートの最後の欄に、
「将来どうなっていたいですか？」
と問う質問があるのです。
学生さんにとっては、面接を受けられるかどうか判らない、
若しくは内定をもらっても行かないかもしれない企業の
ちっぽけなアンケートと思うかも知れませんが、
担当者は結構見ています。
そんな、就職活動のうちから具体的将来のビジョンなんて、
聞くほうも聞くほうだと個人的には思います。
（なかには、正直に「将来はラーメン屋になりたい」と
夢を書かれる方もいらっしゃいます。）
でも、答えるほうも慣れたものなのでしょうね。
10枚に3〜4枚は「このことだけはあいつに聞け」と
言われるようなスペシャリストになりたい、と書いてあります。
多分就職読本かなにかに面接時のQ＆A等で載っているの
でしょうね。（笑）
確かにどの職種でもどの企業でも通用します。
私は、読み飽きましたが。
これを読んで身に覚えのある方は、今後ご注意下さい。
学生の皆さんにとって、就職活動時は、
自分の言葉で表現することの、
大切さを味わう時期だと思います。
どんなに簡単でも、つたなくてもいいのです。
心の底からの本当の意見を持っている人の方が、
最終的に評価されることをお忘れなく。
でも、ご安心下さい。
筆記や面接の結果ご本人が大変優秀な方であれば、
そんなちっぽけな答えは、どこかに行って
しまいますから。

今日は、珍しく時間の余裕があったので、
他の採用担当のお手伝いをしていました。
採用担当にも大きく別けて新卒と中途入社の
担当がいます。
中途入社の場合は、新卒採用と違い、
さまざまな分野で活躍されている方を獲得する為、
人材派遣会社や雑誌等、幅広いネットワークが
必要になります。
お手伝いで勤務している私には、到底分からない
専門用語もぽんぽん出てきます。
そんな私でも分かるのが、皆さんも、お手に取られた
ことがあるかもしれない「不採用通知」なるものです。
（今の企業は学生さんには出していませんが）
履歴書を確認しながら、通知を出すのですが、
その人の過去を覗いているようで、ちょっと申し訳なく
思うとともに、とっても晴がましい職歴だったりすると、
より申し訳なく思えます。
今やっている仕事のなかで、新卒採用の筆記試験の結果で
面接する人を選出する場面の次に嫌な仕事です。
今の時期、学生の皆さんもたくさん嫌なことを経験されると
思いますが、私達もある人を選出する為に、
ある人を落とす作業は、とっても苦なことが多いです。

今週も先週に引き続き一次面接が行われています。
実は今の企業はセミナーも筆記試験も東京は、
てっとりばやく本社で行うのですが、
学生の皆さんにセミナーを受けて頂く部屋は、
社員も頻繁に会議や勉強会等に利用しています。
一次面接も、ちゃんとした面接会場を設ける訳ではなく、
受付併設の会議室を使用します。
この時期は、採用グループが占拠することになり、
他の部署の方々にとってもご迷惑を掛けています。
今日から、先日セミナーで使用した部屋で、
会社の役員やVIPが集まる会議が始まりました。
この為だけに、プロジェクト・チームが発足するなど、
気合の入れ方が半端ではありません。
もちろん部外者は立入禁止です。
なのに、今日面接に来られた学生さんが、
勘違いされてVIPの会議に出席されていたのです！！
慌てて、「面接はこちらです」と誘導しましたが、
朝イチの忙しさにかまけて、面接会場の矢印を出し忘れていた
ことに対して反省するとともに、
何も知らない学生さんの恐ろしさを痛感しました。
「面接の方は、受付までお声掛けて下さい。」ってあれほど
電話で言ったじゃないの。
いくら緊張してても、現場の雰囲気で判って下さい・・・。
面接待合室に、外人や往年選手が居るわけないでしょ！

学生の皆さんはこの日記を読んで「そんなのあるの？」
って思われるかもしれませんが、
集団面接には魔物が住んでいます。


先週の一次面接の集計と評価の仕分けをし、
最終的に次のステップに進んで頂く人を選ぶのですが、
以前申し上げたように、私には人事選択権はなく、
評価の仕分けまでが仕事です。
これは膨大な量で、間違いは禁物なので、
かなり緻密な作業を要求されます。
でも、ある回にお呼びした学生さんは殆ど残り、
その他の回は殆ど全滅という面接官の評価も
少なくありません。
ここからが問題です。
どうしてそんなことが起こるのか？
いま活動中の皆さんなら、一度は経験されることでしょうけど、
1人の学生さんがいいムードメーカーになり、
引っ張って行ってくれる場合があるのです。
面接官もムードに乗って、調子のいい質疑応答を繰り返し、
なぜだか分からないけれど、「今日は良くしゃべることが出来た」
と思う時は、学生さん全員の評価が高くなります。
逆のパターンもありという訳で、全滅の回もあります。
その面接時は、魔物？？登場てなことになります。
「そんな！！ひどい」と思っている方もいらっしゃるでしょうか？？
面接時のアドバイスになるかどうか分かりませんが、
集団面接に望まれた際、この人がいいムードメーカーだ！
と感じた時は、そのいい波に乗ってしまうことです。
決して逆らってはいけません。
次に、自分がムードメーカーになってしまう！という方法もありです。
これは、成功失敗共に、自分の責任ですから、
日頃の鍛錬次第で、なんとでもなります。
皆さんのパワーで、面接に住まう魔物なんて！
蹴散らしてくださいね。

先週のことです。
外資系なので、英語の試験がある部署があり、
辞書持ち込みOKという連絡をしていたのですが、
意外に多いのが、「電子辞書はだめですか？」というお答え。
私共では、丁重に「申し訳ありませんが・・・。」
というフレーズからお断りしているのですが、
皆さんは、きっと、
重たい英和辞典を持ち運ぶのが嫌というよりも、
わざわざページをめくるより簡単に検索出来る電子辞書の方が、
絶対使い慣れているからこそ「だめですか？」
と聞かれるのでしょうね。
私もその気持ちは十分分かりますし、
個人的に考えると、
辞典を使って、翻訳する時間がかなりかかる人より、
電子辞書を使いこなし翻訳する時間のかなり短い人がいて、
同じレベルの人物だったら、絶対後者がいいと思います。
時間の効率がいいですものね！
ただ、学生の皆さんをスタートラインから
「実力第一が社会での掟だよ」という露骨な
風当たりの強いところにさらすということが、
今の企業はNOという訳なのでしょう。
それでなくても、来年からは社会の一員として、
大変な目にも遭うでしょうし・・・。
だから、「電子辞書だめ」と言ってしまった皆さんへ。
本当は「だめ」と言いたくなかったのに、
すみません。
最近面接辞退の人がぽつぽつ出てきました。
大学院に行くとか、思うところあってとか、
いろいろな断り方をされていますが、
多分他で内定をもらわれた、もしくは他の面接を
重要視する、と言ったところが本音ではないかと思います。
私達も、人の子ですから、本当に目指しているところに受かって欲しいし、
有意義な就職活動であって欲しいと願う気持ちは
皆さんと一緒です。
ですから、あまり嘘はつかないで下さいね。
正直に自分の気持ちを伝えたところで、
それが心の底から言っていることなら、
私達にも分かりますし、真摯に受け止めます。

日々就職活動お疲れ様です。
私は、土日はのほほん状態にいますが、
活動中の学生の皆さんはきっと、
エントリーシート書いたり、
SPI対策したり、大変なんだろうなぁと思います。
なぜ、この日記を付けるようになったのか・・・。
それは採用活動のお手伝いをしている企業から、
毎日チェックを義務付けられている掲示板があり、
その掲示板にその企業のことが書いてあると、
報告することになっている為、このページも知ったのです。
人事採用担当も、皆の動向や感想を気に掛けています。
ただ、今勤務している企業は、悪く書かれていないかとか、
セミナーや面接で企業イメージが崩れていないかということを心配し、
今後の参考にしようと考えているだけですので、
個人の採用に差し支えることは一切ありませんので、
安心して下さいね！
もちろん、私に対してもご遠慮は無用です。
お手伝いをしているだけで、
人事の決定権は一切ありませんから。
あっ！でも・・・。（ここからは、秘密のメモでね）

一ヶ月ぐらい前から、某外資系企業の採用活動のお手伝いをしています。その企業には、これからまだ2ヶ月ぐらい勤務する予定ですので、企業名や採用情報の提供は控えさせていただきますが、出来るだけ学生さんのお手伝いが出来る日記にしたいと思います。いち採用担当の仕事の流れと日々の感想が主になります。
先週まで、セミナーに一次面接と嵐のような毎日でした。残る日は11時なんてざらでした。来週からは二次面接の連絡とまた来るセミナー時の為の準備に追われます。また1週間ガンバろっと！