人を選出するということ

今日は、珍しく時間の余裕があったので、
他の採用担当のお手伝いをしていました。
採用担当にも大きく別けて新卒と中途入社の
担当がいます。
中途入社の場合は、新卒採用と違い、
さまざまな分野で活躍されている方を獲得する為、
人材派遣会社や雑誌等、幅広いネットワークが
必要になります。
お手伝いで勤務している私には、到底分からない
専門用語もぽんぽん出てきます。
そんな私でも分かるのが、皆さんも、お手に取られた
ことがあるかもしれない「不採用通知」なるものです。
（今の企業は学生さんには出していませんが）
履歴書を確認しながら、通知を出すのですが、
その人の過去を覗いているようで、ちょっと申し訳なく
思うとともに、とっても晴がましい職歴だったりすると、
より申し訳なく思えます。
今やっている仕事のなかで、新卒採用の筆記試験の結果で
面接する人を選出する場面の次に嫌な仕事です。
今の時期、学生の皆さんもたくさん嫌なことを経験されると
思いますが、私達もある人を選出する為に、
ある人を落とす作業は、とっても苦なことが多いです。